TECTRON presenta un informe de igualdad y transparencia salarial en el segundo semestre.
La Ley 14.611/2023, conocida como Ley de Igualdad Salarial, obliga a las empresas con más de 100 empleados a publicar cada seis meses un Informe de Transparencia para corregir las disparidades de género en la remuneración.
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